I nätverket Yrkeshögskola Kronoberg har vi valt att förlägga våra styrgruppsmöten på en arbetsplats. Dels för att fånga upp företagets kompetensbehov men också för att sprida kunskap om yrkeshögskolan och utbildningsformen. Vilket ligger helt i linje med vår verksamhetsplan.

Nätverket Yrkeshögskola Kronoberg kombinerar studiebesök med sina styrgruppsmöten

Studiebesök
Onsdagen den 8:e maj gästade styrgruppen för nätverket Yrkeshögskola Kronoberg företaget Electrolux Laundry Systems Sweden AB i Ljungby. Bert Nordström, förtagets VD, välkomnade oss och berättade både ingående och med inlevelse om Electrolux. Det är en av världens ledande tillverkare av professionell tvättutrustning. Produktlinjen har cirka 1100 anställda med tillverkningsenheter i Sverige, Frankrike och Thailand. Huvudkontoret ligger i Ljungby och där jobbar idag 480 personer varav 250 i fabriken.

Arbetar med lean-tänk
För att klara konkurrensen med låglöneländerna har Electrolux Laundry Systems sedan 2007 börjat ställa om fabriken och jobbar nu mycket med automation och robotar.

Bert Nordström, Linda Vingren och Jakob Ejeson.

- Genom att strategsikt ställa om fabriken har vi gått ned från 47 dagars ledtid till tre, säger Bert Nordström som på detaljnivå är insatt i företagsets kvalitetsarbete.

Bert menar att han som ledare måste vara en förbild. Om han inte bryr sig om kvaliteten så gör inte heller de anställande det. För ytterligare uppmuntran finns en resultatförbättringspremie till de anställda.

Rekrytering
När det är bra skjuts i produktionen provanställer de först genom uthyrningsbolag för att sedan anställa dem därifrån. Just nu lånar de till exempel montörer från andra företag på orten som har minskad produktion.

Kompetenskravet på montörerna är att de ska ha gått industriprogrammet på gymnasiet. Men kraven är också att de ska kunna bygga program som passar maskinerna och därför arrangerar företaget egna internutbildningar.

Erbjuder LIA (lärande i arbete)
Företaget har länge jobbat tätt med yrkeshögskoleutbildningarna i Ljungby och de ställer gärna upp med praktikplatser. Den vägen hittar de också sin personal.

Efterfrågade kompetenser
Bert Nordström berättar att det är svårt att få tag på civilingenjörer till Ljungby och att de sökte ny personalchef i över ett år. Kommande pensionsavgångar gör att de troligtvis kommer att behöva anställa tekniker, konstruktörer och produktionstekniker inom en snar framtid.
Om man blickar framåt efter nya yrkesroller som kan behövas så tror Bert att de finns inom områden som design och marknadsundersökning. Det behövs folk som kopplar ihop kundönskemål med konstruktörerna

//Lotta Nydahl Frånberg

För frågor om Yrkeshögskola Kronoberg eller yrkeshögskoleutbildningar kontakta:
Lotta Nydahl Frånberg, Projektledare Yrkeshögskola Kronoberg
mejl: lotta.franberg@rfss.se